Abteilungsleiter Personal (m/w/d) - Kennziffer: 01/2025

Unser Unternehmen

Die BEST AöR – Bottroper Entsorgung und Stadtreinigung – ist eine rechtlich und wirtschaftlich selbstständige Anstalt des öffentlichen Rechts im Konzern der Stadt Bottrop. Wir sind insbesondere zuständig für die Müllabfuhr, Abfall- und Wertstoffwirtschaft sowie die Stadtreinigung und den Winterdienst der Stadt Bottrop. Diese Aufgaben erfüllen wir mit rd. 170 Mitarbeiter/-innen, einem großen Fuhrpark und einem Werkstattbetrieb. Weiterhin betreiben wir zwei Recyclinghöfe und einen Containerdienst.

Ihre Aufgaben

• Leitung der Abteilung Personal in fachlicher, organisatorischer und wirtschaftlicher Hinsicht
• Bearbeitung von Grundsatzfragen, übergeordneten Angelegenheiten und strategischen Aufgaben
• Bearbeitung und Klärung von personal- tarifrechtlichen Fragestellungen sowie schwieriger grundsätzlicher Rechtsfragen
• Beratung des Vorstands, der Abteilungsleiter und Beschäftigten bezogen auf gesetzliche und tarifliche Vorgaben zu personalpolitisch relevanten Themen unter Berücksichtigung betriebswirtschaftlicher Aspekte etc.
• Erarbeitung, Abstimmung, Einführung und Überwachung personalpolitischer Grundsätze auf Basis der Unternehmensziele
• Erstellung und Überarbeitung von Dienstvereinbarungen und Dienstanweisungen
• Umsetzung von organisatorischen, arbeits- und disziplinarrechtlichen Angelegenheiten/Maßnahmen
• Sicherstellung der landespersonalvertretungsrechtlichen Vorgaben
• Vertretung bei Arbeitsgerichtsprozessen vor dem Arbeitsgericht
• Zusammenarbeit mit Personalvertretungen
• Entwicklung und Implementierung von Personalentwicklungsinstrumenten
• Budgetverantwortung / Personalcontrolling
• Leitung von personalwirtschaftlichen Projekten

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft – Schwerpunkt Personal oder Recht
• oder abgeschlossener Verwaltungslehrgang II mit mind. 8 Jahren Berufserfahrung im Personalbereich einer öffentlichen Verwaltung oder im Personalbereich eines Entsorgungsunternehmens im Bereich des TVöD
• Einschlägige Erfahrungen im Umgang mit dem LPVG und in der Zusammenarbeit mit Betriebs- und/oder Personalräten
• Mehrjährige Führungserfahrung mit Ergebnisverantwortung in einer vergleichbaren leitenden Position
• Fundierte Fachkompetenz in den u.g. Aufgabengebieten
• Vertiefte Kenntnisse im Personalmanagement und in der Personalentwicklung
• Dienst-, Arbeits- und tarifrechtliches Wissen
• Verhandlungsgeschick und Überzeugungsvermögen
• Kommunikations-, Kooperations- und Konfliktfähigkeit
• Organisations- und Durchsetzungsfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein
• Belastbarkeit, Eigenverantwortung/-initiative
• Problemlösungsorientierung
• Hohes Maß an Sozialkompetenz